金塔| 合作| 渭源| 神池| 防城港| 云龙| 建湖| 施甸| 海口| 贡觉| 岚县| 庆安| 谢家集| 平泉| 微山| 汤旺河| 资源| 寿县| 满城| 五华| 石家庄| 沂水| 天等| 凭祥| 怀宁| 灯塔| 咸丰| 马关| 沁水| 嘉义县| 光泽| 宣城| 普洱| 阿拉善右旗| 华山| 神农顶| 晋州| 延寿| 楚州| 静宁| 清水| 仪征| 长海| 抚松| 柳林| 翁源| 五大连池| 青白江| 垣曲| 辛集| 魏县| 盐边| 芜湖县| 秀屿| 沙洋| 洛南| 东兴| 盐城| 日喀则| 宁晋| 格尔木| 福鼎| 覃塘| 桦川| 扬州| 开县| 寻乌| 甘棠镇| 镇坪| 华宁| 麻栗坡| 和静| 临汾| 普洱| 始兴| 武隆| 兴隆| 大荔| 大足| 成都| 达县| 宝鸡| 昭平| 新乡| 芜湖市| 乌恰| 青河| 湖口| 张家港| 郧县| 秦安| 佛冈| 铁力| 富裕| 塔城| 奉节| 七台河| 行唐| 苏尼特左旗| 盘县| 文县| 竹山| 高青| 南安| 运城| 左云| 宜黄| 阿克陶| 吉水| 霍山| 古田| 鄂温克族自治旗| 下陆| 吐鲁番| 博湖| 遵义市| 静乐| 陈仓| 喜德| 灵寿| 芮城| 汉南| 五原| 旌德| 乐清| 克东| 信宜| 革吉| 遂平| 大悟| 龙泉| 铜梁| 惠农| 墨江| 图木舒克| 含山| 乐都| 南票| 岐山| 壤塘| 青阳| 祁县| 南浔| 聂荣| 景谷| 梅里斯| 通江| 万盛| 临朐| 郸城| 西盟| 临西| 勃利| 瑞昌| 定南| 天长| 盖州| 沭阳| 大安| 木兰| 云龙| 惠阳| 屯昌| 阿克苏| 南安| 泗县| 五大连池| 金门| 涟源| 鹿寨| 陆良| 南宫| 芦山| 开江| 巩义| 蚌埠| 盐田| 土默特左旗| 阿巴嘎旗| 常山| 塔什库尔干| 夏邑| 凌源| 常德| 屏边| 长兴| 邵阳市| 晋州| 相城| 改则| 邵东| 巴马| 吉县| 前郭尔罗斯| 临邑| 清远| 武定| 仲巴| 且末| 陆川| 明溪| 平阳| 青铜峡| 浠水| 松原| 郫县| 两当| 个旧| 澄城| 新洲| 碾子山| 开江| 德化| 桃园| 巨野| 义马| 辽阳市| 福安| 平远| 白朗| 浪卡子| 霸州| 雷山| 肃南| 大港| 洪江| 鹿邑| 西乡| 郧县| 阿荣旗| 辉县| 会理| 贵德| 广宁| 奉化| 澄城| 正定| 武汉| 蕲春| 金山屯| 会宁| 澄海| 同德| 台山| 连州| 察哈尔右翼前旗| 胶南| 邢台| 景东| 玉龙| 科尔沁右翼前旗| 吕梁| 凤冈| 南部| 新荣| 东方| 济阳| 满城| 松滋| 松滋| 武隆| 铁山港| 仙游| 思南|

南梦宫发布了《七龙珠》AR组件 人人能发龟派气功

2019-09-17 21:13 来源:时讯网

  南梦宫发布了《七龙珠》AR组件 人人能发龟派气功

  刘士余肯定地说:中国证监会将创造很多工具,设置相应符合法律和国际组织规定的制度安排,让企业自己选择是否回归A股。要求普宁市发展最大的短板在农村、最大的潜力在农村、最繁重的任务也在农村,要牢牢把握发展机遇,落实好乡村振兴战略。

而在儿童听力筛查与保护这方面,北京儿童医院耳鼻咽喉头颈外科主任张杰强调,应从0岁开始关注孩子的听力,对听力障碍早发现、早治疗。同时推出以才荐才政策,无论是在京承担国家和北京市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀杰出人才,还是近3年获得股权类现金融资亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人,都可以为团队成员推荐办理人才引进,不受学历、学位和职称、从事岗位等条件限制。

  嘉定一直是创新创业最活跃的地方,政府为创新创业提供更好的土壤和生态和空气,未来嘉定的优势产业与人工智能有很大的结合点和潜力发展空间。在检测结果中,32款达到高效级,3款到达合格级,4款未达到合格级。

  ■亮点散乱污企业治理动态清零工业企业污染和扬尘污染防治,依旧是今年行动计划的主要措施。武大靖说,北京2022年冬奥会会徽和冬残奥会会徽邮票金、银仿印特许产品第一印象是特别炫酷,很有中国风。

钱明诚还表示,针对新能源汽车轻量化等趋势,朗盛进行了多项技术创新,例如,高性能材料替代金属零部件可使车辆减重,采用高性能橡胶添加剂制成绿色轮胎,高效阻燃剂可提高汽车安全性,用于汽车电池的化学品等。

  除此之外,职业防护也不容忽视。

  在个人所得税改革方面,将统一小规模纳税人年销售额标准,再次扩大享受减半征收所得税优惠政策的小微企业范围,并将创业投资和天使投资有关税收优惠政策试点范围扩大到全国。在人才评价上,北京将注重成果评价,中国专利金奖获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要完成人,其专利取得显著经济社会效益的可申请办理人才引进。

  而Keepland则是连接运动与城市场景,以Keep平台内容为基础,为用户提供的便捷、专业、高效和灵活的运动体验,实现从线上到线下完整的运动服务闭环。

  根据国家统计局北京调查总队昨天发布的2018年2月份北京房价数据显示,上个月北京新建住宅价格比1月份全面下滑,其中144平方米以上大户型价格跌幅最大,达到%;其次是90至144平方米的中户型价格环比下滑了%,90平方米以上小户型相对保值,但也下滑了%。此外,我们这次活动还获得了媒体的广泛关注,来自腾讯、新浪、网易、人民网、新华网、和讯、东方财富网、东方财经网、第一财经等媒体的记者朋友将会对我们的活动进行跟踪报道。

  现在,ADR在美国已经算不上什么新鲜事了,绝大多数美国本土之外的公司到美国股市融资、上市基本都采用了ADR模式。

  近4年过去,北京的来源已经发生了不小的变化。

  这6款产品涉及商标SHARP、DAIKIN、Hisense、CHiQ、NATURECLEAN、艾琳德。量子卓越中心的战略目标是,力争通15年左右的努力,构建完整的空地一体广域量子通信网络体系,在国防、政务、金融和能源等领域率先加以广泛应用,与经典通信网略实现无缝链接,形成具有国际引领地位的战略性新兴产业和下一代国家信息安全生态系统。

  

  南梦宫发布了《七龙珠》AR组件 人人能发龟派气功

 
责编:

不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-09-17 00:04 来源:央视财经
分享到:
同时,支持科技和文化类创新企业、科研院所、新型研发机构、科研类社团组织和科研服务机构等主体引进使用优秀杰出海外人才,聘用千人计划外国专家的,最高可给予其工资薪金80%的资助;聘用海聚工程外国专家的,最高可给予其工资薪金50%的资助。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
  • 万家社区邻里帮

    万家社区邻里帮

    微信扫码登陆,发布问题求助

    安徽知名专家,免费在线解答

  • 安徽资讯APP

    安徽资讯APP

    扫一扫,安徽尽在您手中

  • 万家热线今日合肥

    万家热线今日合肥

    微信扫一扫,使用小程序

    每天10分钟,通晓合肥事

1 评论 查看更多 网友热评

发 表以上言论仅代表用户个人言论,万家热线保持中立

手机用户3794284 通过安徽资讯客户端 发表

778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

3个活动正在进行 最新活动

更多专题报道

2019高温预警

7月21日上午08时43分,合肥市气象台发布高温黄色预警信号,这是市区今年以 ...[详情]

新闻排行

  • 24小时/
  • /
百丈乡 梁方山固村委会 水泥厂 永宁胡同 大东关
汇丰一村 农七师一二九团 唯亭镇 祖厝村 二五一厂
技术支持:克隆蜘蛛池 www.kelongchi.com